Individuelle Coachings
In deine Stärke kommen
Jeder ist mehr als sein Mangel. Was darf mehr leuchten? Führungskräfte gewinnen innere Sicherheit, Mitarbeiter Klarheit im Alltag. Coaching, das deine Kraft weckt.
Aumühle bei Hamburg · und online
Individuelle Coachings
In deine Stärke kommen
Jeder ist mehr als sein Mangel. Was darf mehr leuchten? Führungskräfte gewinnen innere Sicherheit, Mitarbeiter Klarheit im Alltag. Coaching, das deine Kraft weckt.
Aumühle bei Hamburg · und online
Herzschlag von Führung und Arbeit spüren
Führung braucht innere Klarheit.
Viele Führungskräfte kennen das: Entscheidungen fallen schwer, Teams folgen zögerlich, Zweifel bremsen.
Im Coaching wird sichtbar, was dahinter wirkt.
Durch Reflexion und das bewusste Erleben eigener Dynamiken entsteht Klarheit und Sicherheit in der eigenen Rolle.
Oft zeigen sich Muster aus Familie oder Herkunft, die still ins Berufsleben hineinwirken.
Für Führungskräfte und Mitarbeiter gilt gleichermaßen: Im Coaching geht es darum, den eigenen Platz klarer zu spüren, innere Hürden zu verstehen und die eigene Stärke (wieder) zu entdecken. Ich begleite beide als Verantwortliche in ihrer Rollenklärung, Entscheidungsfindung und Kommunikation. Wenn das gelingt, entsteht neue Energie und Selbstwirksamkeit – für den Einzelnen und das Team.
Ich verbinde Zugänge aus systemischer Organisationsarbeit und Coaching zu einem individuellen Prozess.
So lösen sich Blockaden nicht nur persönlich, sondern auch auf der Ebene der unsichtbaren Dynamiken, die Führung und Zusammenarbeit prägen.
Praxisnah. Tiefgehend. Wirksam.
Das, was wir am meisten brauchen, ist ein Mensch, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind.
R. W. Emerson
Transformation
Führen aus tiefer Kraft
Wenn alte Lasten fallen, wird Arbeit selbstbestimmt und Führung leicht.
Herz und Verstand schließen sich zu neuer Souveränität zusammen.
Du handelst aus deiner wahren Größe mit großer Wirkung im Team und im Kollegenkreis.
Transformation
Führen aus tiefer Kraft
Wenn alte Lasten fallen, wird Arbeit selbstbestimmt und Führung leicht.
Herz und Verstand schließen sich zu neuer Souveränität zusammen.
Du handelst aus deiner wahren Größe mit großer Wirkung im Team und im Kollegenkreis.
So gestalte ich Führungskräfte- und Mitarbeiter-Coachings
Systemische Perspektive
Ich schaue auf Organisations- und Familiendynamiken, die ins Berufsleben wirken.
Ist-Zustand erspüren
Wie empfindest du deine Situation? Interaktionen klären deine Position.
Neue Bewegungen finden
Durch Fragen und Impulse entstehen Lösungen aus deiner eigenen Kraft.
Im Alltag wirken lassen
Konkrete Schritte vereinbaren.
Wirkung im System
Bei Bedarf nutze ich weitere Zugänge, um festgefahrene Dynamiken zu lösen.
Ich arbeite klar, direkt und zugleich mit feinem Gespür für Zwischentöne.
Denn nachhaltige Veränderung beginnt dort, wo Menschen sich gesehen fühlen – und den Mut finden, neu miteinander zu handeln.
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Klientenbewertungen
Klienten- bewertungen
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★★★★★ A
Anja Brune, Diplom-Finanzwirtin, BRUNE | Steuerberatung
Wir haben im Praxisalltag häufig „die Rohwer im Ohr“. Seit unseren gemeinsamen Teamtagen und Coachings in den vergangenen 9 Jahren tauchen in unserem Arbeitsalltag immer wieder einzelne Sätze und Sequenzen aus den Sitzungen auf. In vielen Situationen hören wir innerlich Frau Rohwer und sind dadurch klarer in unserer Kommunikation und ich im Führungsverhalten. Ich erlebe Frau Rohwer in der Begleitung als sehr professionell, immer freundlich und zugewandt. Im Gruppencoaching hat sie jederzeit alle Teilnehmenden im Blick und schafft es, jede und jeden einzubeziehen. Die Atmosphäre ist gelöst und gleichzeitig konzentriert – unter ihrer Leitung sprechen alle deutlich mehr aus, als sie sich sonst getraut hätten. Besonders in Erinnerung bleibt mir unser allererstes Gruppencoaching vor neun Jahren: Zu Beginn lag die Stimmung im Team noch bei einer „4–5“. Am Ende, nach der gemeinsamen Arbeit, bewerteten wir sie mit einer „2“. Ein sichtbarer Wendepunkt! Nach den Teamtagen und anderen Settings gehen wir gefüllt, optimistisch und voller Zuversicht hinaus. Sätze wie „Gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden, verstanden ist nicht einverstanden, einverstanden ist nicht umgesetzt und umgesetzt ist nicht beibehalten“, die Darstellung unterschiedlicher Persönlichkeitstypen, die „Eat the frog first“-Strategie sowie das Erarbeiten mitarbeitereigener Strukturen haben bei meinen Mitarbeitenden nachhaltig gewirkt.
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★★★★★ C
Celina-Isabelle Brüggmann, 34 Jahre, Personalleiterin Grossmann Feinkost GmbH
Nachdem wir auf Wiebke Rohwer aufmerksam geworden waren, um unsere Außendienst-Mitarbeiter in einem Veränderungsprozess zu unterstützen, haben wir im Anschluss auch für weitere Workshops und Coachings gerne mit ihr zusammengearbeitet. Die Gruppenworkshops, die sowohl in unseren eigenen als auch in externen Räumlichkeiten sehr sorgfältig vorbereitet wurden, waren individuell für den jeweiligen Teilnehmerkreis konzipiert. Wiebke Rohwer hat dabei unsere Anforderungen nicht nur genau erfragt, sondern auch realistisch eingeschätzt und ehrlich kommentiert, um Inhalte und Methoden auf die Gruppe abzustimmen. Während der Workshops erkennt Wiebke Rohwer sehr treffend Gruppendynamiken und Stimmungsbilder und passt ihre Konzepte dank ihrer Erfahrung flexibel an. Einzelcoachings kann Wiebke Rohwer mit großer Tiefe durchführen, wobei sie sowohl durch ihre Person als auch durch die angenehme Atmosphäre in ihren Büroräumen die notwendige Sicherheit vermittelt, sich darauf einzulassen. Inhalte und Entwicklungsrichtung erarbeitet sie gemeinsam mit ihren Gesprächspartnern und in deren Tempo. In beiden Settings hat sie eine aktive und eigenmotivierte Beteiligung nicht nur gefördert, sondern auch umsichtig eingefordert. Wer darauf gehofft hatte, sich zurücklehnen zu können, wurde im positiven Sinne enttäuscht. Die Abstimmung im Vorfeld und die organisatorische Abwicklung sind immer zuverlässig und reibungslos. Insgesamt stellt Wiebke Rohwer Hintergründe verständlich dar, geht auf alle Fragestellungen aus der Praxis ein und gibt konkrete Tipps für den Alltag. Was sie dabei vor allen Dingen auszeichnet, ist ihre zugewandte und klare Haltung.
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★★★★★ S
Stefan, 58 Jahre, Schmitz Projektarbeit + Service
An unserer Seite: Wir sind ein kleines Einzelunternehmen mit einer sehr verzahnten und aufeinander aufbauenden Teamstruktur. Seit Stunde 1 und vielen Jahren ist Wiebke Rohwer für uns an unserer Seite. Bereichernde und ergebnisorientierte Workshops, Konfliktmediation, Einzelcoachings. Zuhörend, annehmend und methodisch leitet sie uns zielgerichtet durch die Einheiten. Alles wird mit Wiebke Rohwers „Blickweise“ detailliert und tiefgehend vorbereitet. Intensive Sitzungen und nachhaltige Ergebnisse sprechen dann für sich. Wir freuen uns, auch zukünftig auf Ihre Unterstützung zählen zu können.
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★★★★★ K
Kathrin G., 57 Jahre
Nach über 20 Jahren Selbstständigkeit und einer Arbeitsbelastung von 80 bis 90 Stunden pro Woche stand ich an einem Punkt, an dem mir klar wurde: Es braucht eine Veränderung. Gleichzeitig hatte ich ein tiefes, fast ständiges schlechtes Gewissen gegenüber meinen Mitarbeitenden und Kund:innen. Die Frage „Will ich wirklich diese Veränderung?“ war eine der größten inneren Hürden. Wiebke hat mich in dieser intensiven Phase begleitet – professionell, äußerst empathisch, feinfühlig, zugewandt, wertschätzend und zugleich klar in ihrer Struktur. Schritt für Schritt hat sie mit mir herausgearbeitet, was für mich wirklich stimmig ist, und mich sicher an meine endgültige Entscheidung der Betriebsübergabe herangeführt. Gemeinsam haben wir einen Weg entwickelt, wie ich diesen Übergang mit Ruhe, Klarheit und innerer Stabilität gestalten konnte. Dank ihrer Unterstützung habe ich die Betriebsübergabe souverän und mit einem tiefen inneren Frieden gemeistert. Ich habe gelernt, transparent und offen gegenüber meinen Mitarbeitenden aufzutreten und meine Entscheidungen klar zu kommunizieren. Das hat den gesamten Prozess für mich erheblich erleichtert und mir das Vertrauen gegeben, die Veränderung selbstbewusst und sicher zu gehen. Ihre Begleitung hat außerdem eine persönliche Entwicklung in mir angestoßen, von der ich auch Jahre später noch profitiere – in meiner Haltung, meinem Umgang mit Entscheidungen und in der Art, wie ich heute arbeite und führe.
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★★★★★ C
Christina-Maria Blinckmann, blinckmann languages and marketing
Das Coaching mit Wiebke Rohwer – die blickweise – hat mir einen echten Mehrwert geboten. Die Kombination aus analytischem Denken, empathischem Zuhören und praxisnahen Impulsen hat mir geholfen, meine Sichtweise zu erweitern. Besonders schätze ich, wie Frau Rohwer auf meine individuellen Themen eingegangen ist – kein Standardprogramm, sondern ehrliches Interesse an Entwicklung. Absolut empfehlenswert!
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★★★★★ M
Maria Graf, 35 Jahre, Body & mind Coaching
Wiebke hat mich am Anfang meines Weges als Coach begleitet – als Supervisorin und Coach. Und ich kann mit voller Überzeugung sagen: Ohne sie wäre ich heute nicht der Coach, der ich bin. Ihre Mischung aus tiefem Fachwissen, Intuition und Resonanzfähigkeit ist außergewöhnlich. Wiebke erkennt in wenigen Minuten den eigentlichen Kern eines Themas und führt genau dorthin – einfühlsam, klar und absolut präzise. Egal mit welchem Thema ich kam – es wurde gelöster, klarer, leichter. Jede einzelne Session war bereichernd, kraftvoll und ein echter Entwicklungsschritt. Ob persönliche Themen oder Brainstorming für meine Arbeit – mit ihr sind Ideen und Perspektiven entstanden, die ich alleine so nicht gefunden hätte. Unsere Treffen (alle 1–2 Monate) waren echte Entwicklungssprünge und haben mich sowohl fachlich als auch persönlich getragen. Ich schätze Wiebke nicht nur als Coach, sondern auch als Mensch sehr – und vertraue ihr zu 100 %. Wer tiefe und nachhaltige Veränderung wünscht, dem kann ich Wiebke wärmstens ans Herz legen. Für ihre Begleitung bin ich unglaublich dankbar, und es war ein wesentlicher Teil meines Wachstums.
So erreichst du mich
Vor Ort in Aumühle
oder online
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Waldstraße 25
21521 Aumühle bei Hamburg
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